劳务派遣许可证申请的首要条件是企业必须具备法人资格。这通常要求企业注册成立，并取得工商营业执照。以下是具体要求：<

1. 企业法人资格证明文件，包括营业执照副本。

2. 法定代表人身份证明，如身份证复印件。

3. 企业章程，明确企业的经营范围和经营方式。

4. 企业注册地址证明，如房产证或租赁合同。

二、注册资本要求

根据相关法规，劳务派遣企业需要具备一定的注册资本。以下是具体要求：

1. 注册资本不低于200万元人民币。

2. 注册资本证明文件，如银行验资报告。

3. 注册资本来源合法，不得以虚假出资、抽逃出资等非法手段获取。

三、经营场所要求

劳务派遣企业需要拥有固定的经营场所，以满足日常运营需求。以下是具体要求：

1. 经营场所证明文件，如房产证或租赁合同。

2. 经营场所面积要求，一般不低于100平方米。

3. 经营场所符合消防安全、卫生等要求。

四、组织机构代码证

组织机构代码证是企业合法经营的必要证件。以下是具体要求：

1. 组织机构代码证原件及复印件。

2. 组织机构代码证登记表。

五、税务登记证

税务登记证是企业依法纳税的凭证。以下是具体要求：

1. 税务登记证原件及复印件。

2. 税务登记表。

六、社会保险登记证

社会保险登记证是企业依法参加社会保险的证明。以下是具体要求：

1. 社会保险登记证原件及复印件。

2. 社会保险登记表。

七、劳动保障行政部门批准文件

劳务派遣企业需取得劳动保障行政部门的批准文件，方可开展业务。以下是具体要求：

1. 劳动保障行政部门批准文件原件及复印件。

2. 批准文件中应明确企业的经营范围、经营方式等。

八、财务报表

财务报表是企业经营状况的重要体现。以下是具体要求：

1. 近一年的财务报表，包括资产负债表、利润表等。

2. 财务报表需经会计师事务所审计。

九、法定代表人简历

法定代表人简历是企业了解企业负责人背景的重要途径。以下是具体要求：

1. 法定代表人简历，包括教育背景、工作经历等。

2. 法定代表人无犯罪记录证明。

十、劳动合同示范文本

劳动合同示范文本是企业规范用工的重要依据。以下是具体要求：

1. 劳动合同示范文本，包括劳动合同、劳务派遣协议等。

2. 劳动合同内容应符合国家法律法规要求。

十一、劳务派遣人员管理制度

劳务派遣人员管理制度是企业规范用工的重要保障。以下是具体要求：

1. 劳务派遣人员管理制度，包括招聘、培训、考核、奖惩等。

2. 制度内容应符合国家法律法规要求。

十二、安全生产管理制度

安全生产管理制度是企业保障员工安全的重要措施。以下是具体要求：

1. 安全生产管理制度，包括安全生产责任制、安全生产教育培训等。

2. 制度内容应符合国家法律法规要求。

十三、环境保护管理制度

环境保护管理制度是企业履行社会责任的重要体现。以下是具体要求：

1. 环境保护管理制度，包括环境保护责任制、环境保护教育培训等。

2. 制度内容应符合国家法律法规要求。

十四、消防安全管理制度

消防安全管理制度是企业保障员工生命财产安全的重要措施。以下是具体要求：

1. 消防安全管理制度，包括消防安全责任制、消防安全教育培训等。

2. 制度内容应符合国家法律法规要求。

十五、档案管理制度

档案管理制度是企业规范管理的重要手段。以下是具体要求：

1. 档案管理制度，包括档案收集、整理、保管、利用等。

2. 制度内容应符合国家法律法规要求。

十六、保密制度

保密制度是企业保护商业秘密的重要措施。以下是具体要求：

1. 保密制度，包括保密责任制、保密教育培训等。

2. 制度内容应符合国家法律法规要求。

十七、员工培训计划

员工培训计划是企业提升员工素质的重要途径。以下是具体要求：

1. 员工培训计划，包括培训内容、培训方式、培训时间等。

2. 计划内容应符合企业实际需求。

十八、企业社会责任报告

企业社会责任报告是企业履行社会责任的重要体现。以下是具体要求：

1. 企业社会责任报告，包括企业社会责任履行情况、社会责任项目等。

2. 报告内容应符合国家法律法规要求。

十九、企业信用报告

企业信用报告是企业信誉的重要体现。以下是具体要求：

1. 企业信用报告，包括企业信用等级、信用记录等。

2. 报告内容应符合国家法律法规要求。

二十、其他相关证明文件

除了上述要求外，可能还需要提供以下证明文件：

1. 企业相关资质证书，如安全生产许可证、环保许可证等。

2. 企业相关荣誉证书，如优秀企业、诚信企业等。

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