一、了解许可证有效期<

1. 企业需要明确劳务派遣许可证的有效期。根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣许可证的有效期为3年。

2. 企业应查阅许可证上的发证日期和有效期截止日期，确保对许可证的有效期限有清晰的认识。

二、核对许可证信息

3. 企业应核对许可证上的基本信息，包括企业名称、统一社会信用代码、法定代表人、注册地址、经营范围等，确保与实际信息一致。

4. 如有变更，应及时向相关部门申请变更手续，以免影响自查结果。

三、检查合规性文件

5. 企业应检查以下合规性文件：

- 劳务派遣经营许可申请书

- 法定代表人身份证明

- 注册资本证明

- 劳务派遣经营场所证明

- 劳务派遣经营管理制度

- 劳务派遣人员信息登记表

确保所有文件齐全且符合规定。

四、核实人员资质

6. 企业应核实劳务派遣人员的资质，包括：

- 劳务派遣人员身份证明

- 劳务派遣人员劳动合同

- 劳务派遣人员社会保险缴纳证明

确保所有人员符合劳务派遣相关规定。

五、审查合同履行情况

7. 企业应审查与用工单位签订的劳务派遣合同，确保合同内容合法、合规，履行情况良好。

- 合同期限是否合法

- 劳务派遣人员待遇是否符合规定

- 合同解除条件是否合理

六、自查8. 企业应将自查结果进行总结，形成自查报告，包括自查发现的问题、整改措施及预期效果。

9. 如发现问题，应及时整改，并向相关部门报告。

七、持续关注政策变化

10. 企业应持续关注相关政策法规的变化，确保劳务派遣业务的合规性。

11. 定期组织内部培训，提高员工对劳务派遣政策的理解和执行能力。

结尾：

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