劳务公司是一种提供人力资源服务的企业形式，其申请所需手续繁多。本文将从注册登记、资质认证、劳动合同、劳务派遣许可、税务登记和社会保险登记等六个方面详细阐述劳务公司申请所需手续，并总结归纳。<

1. 注册登记

劳务公司的注册登记是最基本的手续，需要根据相关法律法规在工商部门进行注册。劳务公司需要选择合适的名称，并进行名称预先核准。接下来，准备好公司的注册资料，包括公司章程、股东身份证明、法定代表人身份证明等。然后，前往工商部门进行注册登记，缴纳相关费用并领取营业执照。

在注册登记过程中，还需要办理税务登记和社会保险登记。税务登记是为了劳务公司能够按规定缴纳税款，需要准备好相关税务登记申请表和必要的证明材料。社会保险登记是为了保障员工的社会保险权益，需要提交相关申请表和员工的身份证明等材料。

2. 资质认证

劳务公司需要进行资质认证，以证明其具备提供人力资源服务的能力和合法经营的资格。劳务公司需要获得劳动力资源服务许可证，这需要提供公司的相关资料和经营计划，并通过相关部门的审核。劳务公司还需要办理行业协会的会员资格认证，以增加公司的信誉度和竞争力。

3. 劳动合同

劳务公司在提供劳务派遣服务时，需要与雇主签订劳动合同。劳动合同是保障劳动者权益的重要法律文件，需要明确双方的权利和义务。劳务公司应该合法合规地制定劳动合同模板，并根据实际情况进行调整和签订。劳务公司还需要妥善管理和保存劳动合同，以备查阅和维权之需。

4. 劳务派遣许可

劳务公司提供劳务派遣服务需要获得劳务派遣许可证。劳务派遣许可证的申请需要提交公司的相关资料和劳动合同，经过相关部门的审核批准后方可获得。劳务公司还需要定期向相关部门报送劳务派遣情况，并接受监督检查。

5. 税务登记

劳务公司在开展经营活动时，需要办理税务登记。税务登记包括增值税一般纳税人登记和企业所得税登记。劳务公司需要准备好相关申请表和证明材料，并按照税务部门的要求进行申请和缴纳税款。

6. 社会保险登记

劳务公司需要为员工办理社会保险登记，包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险等。劳务公司需要收集员工的相关身份证明和社保缴纳资料，并按照规定的时间和程序进行社保登记和缴费。

劳务公司申请所需手续包括注册登记、资质认证、劳动合同、劳务派遣许可、税务登记和社会保险登记等。劳务公司在申请过程中需要准备相关资料和申请表格，并按照相关法律法规的要求进行申请和缴费。劳务公司在获得相关手续后，还需要定期向相关部门报送资料和接受监督检查。劳务公司应该合法合规地经营，并保障员工的权益和福利。

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