随着我国经济的快速发展，劳务派遣行业逐渐成为企业人力资源管理的重要组成部分。为了规范劳务派遣市场，保障劳动者权益，我国政府要求从事劳务派遣业务的企业必须取得劳务派遣许可证。那么，申请劳务派遣许可证需要哪些企业章程呢？本文将对此进行详细阐述，以帮助读者更好地了解相关法规。<

一、企业名称及经营范围

企业名称

企业名称应明确、规范，体现企业的性质和业务范围。根据《中华人民共和国公司法》规定，企业名称应当由行政区划、字号、行业或者经营特点、组织形式组成。

经营范围

企业经营范围应包括劳务派遣业务，具体可参考《劳务派遣行政许可实施办法》中的规定。经营范围应明确、具体，便于监管部门审核。

二、注册资本

注册资本要求

根据《劳务派遣行政许可实施办法》规定，从事劳务派遣业务的企业注册资本不得低于200万元。

注册资本来源

注册资本来源应合法、合规，可以是货币出资、实物出资、知识产权出资等。

三、组织机构

董事会

企业应设立董事会，负责企业的重大决策。董事会成员应具备相应的资质和经验。

监事会

企业应设立监事会，对董事会的工作进行监督。

总经理

企业应设立总经理，负责企业的日常经营管理。

四、法定代表人

法定代表人资格

法定代表人应具备完全民事行为能力，且无不良信用记录。

法定代表人职责

法定代表人负责企业的整体运营，对外代表企业。

五、财务制度

财务制度要求

企业应建立健全财务制度，确保财务数据的真实、准确、完整。

会计核算

企业应按照国家统一的会计制度进行会计核算。

税务申报

企业应依法进行税务申报，按时足额缴纳各项税费。

六、劳动合同

劳动合同签订

企业应与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。

劳动合同期限

劳动合同期限应遵守国家相关法律法规。

劳动合同解除

企业应依法解除劳动合同，保障劳动者的合法权益。

七、社会保险

社会保险缴纳

企业应依法为劳动者缴纳社会保险。

社会保险待遇

企业应按时足额支付劳动者社会保险待遇。

八、劳动保护

劳动保护措施

企业应采取有效措施，保障劳动者的生命安全和身体健康。

劳动保护设施

企业应配备必要的劳动保护设施。

九、培训与教育

员工培训

企业应定期对员工进行培训，提高员工素质。

员工教育

企业应关注员工的教育，提高员工的文化素养。

十、企业文化建设

企业文化建设

企业应注重企业文化建设，营造良好的工作氛围。

企业价值观

企业应树立正确的价值观，引导员工为企业发展贡献力量。

本文从企业名称及经营范围、注册资本、组织机构、法定代表人、财务制度、劳动合同、社会保险、劳动保护、培训与教育、企业文化建设等十个方面详细阐述了申请劳务派遣许可证所需的企业章程。这些章程是企业在申请劳务派遣许可证过程中必须遵守的基本要求，有助于规范劳务派遣市场，保障劳动者权益。

上海加喜许可证资质代办公司见解

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