劳务许可证是指在我国境内从事劳务派遣业务的单位，必须依法取得的行政许可证。根据《劳务派遣暂行规定》，从事劳务派遣业务的单位，应当向所在地省级人民政府人力资源社会保障行政部门申请领取劳务许可证。<

二、申请劳务许可证的条件

申请劳务许可证的单位应当具备以下条件：

1. 具有独立法人资格；

2. 注册资本不低于200万元；

3. 有固定的办公场所和必要的设施；

4. 有符合国家规定的劳务派遣管理人员；

5. 有健全的劳务派遣管理制度。

三、劳务许可证的申请流程

1. 准备申请材料：包括公司营业执照、法定代表人身份证明、公司章程、注册资本证明、办公场所证明、管理人员证明、管理制度等；

2. 向所在地省级人力资源社会保障行政部门提交申请；

3. 行政部门受理申请后，进行审核；

4. 审核通过后，颁发劳务许可证。

四、劳务许可证的审批部门

劳务许可证的审批部门为省级人民政府人力资源社会保障行政部门。具体包括：

1. 省级人力资源社会保障厅；

2. 省级人力资源社会保障局；

3. 省级人力资源社会保障厅（局）下属的劳务派遣管理机构。

五、审批部门的联系方式

不同省份的审批部门联系方式可能会有所不同，以下列举部分省份的联系方式作为参考：

1. 北京市：北京市人力资源和社会保障局，联系电话：010-12333；

2. 上海市：上海市人力资源和社会保障局，联系电话：12333；

3. 广东省：广东省人力资源和社会保障厅，联系电话：020-12333；

4. 江苏省：江苏省人力资源和社会保障厅，联系电话：12333。

六、劳务许可证的有效期和变更

劳务许可证的有效期为三年。在有效期届满前九十日内，申请人应当向原审批部门申请延续。如需变更劳务许可证，应在变更事项发生之日起三十日内向原审批部门申请变更。

七、劳务许可证的注销

有下列情形之一的，劳务派遣单位应当向原审批部门申请注销劳务许可证：

1. 劳务派遣单位依法终止；

2. 劳务派遣单位因其他原因不再从事劳务派遣业务；

3. 劳务许可证被依法撤销。

八、劳务许可证的监督管理

劳务派遣业务实行年度报告制度，劳务派遣单位应当于每年3月31日前向原审批部门提交上一年度的年度报告。人力资源社会保障行政部门对劳务派遣业务进行监督检查，确保劳务派遣单位依法经营。

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