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劳务许可证合同解除条件有哪些？
分类：知识库 时间：2025-08-31 14:58:56
劳务许可证合同是指劳务派遣单位与用工单位之间，就劳务派遣人员的派遣、使用、管理等方面达成的协议。在合同履行过程中，可能会出现各种情况导致合同解除。以下是对劳务许可证合同解除条件的详细阐述。<
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一、合同主体资格不符
1. 劳务派遣单位不具备合法的劳务派遣资质。
2. 用工单位不具备合法的用工主体资格。
3. 劳务派遣人员不具备合法的劳动能力。
二、合同内容违反法律法规
1. 合同内容违反国家有关劳务派遣的法律法规。
2. 合同内容违反劳动保障法律法规。
3. 合同内容违反其他相关法律法规。
三、合同履行过程中出现重大违约
1. 劳务派遣单位未按照合同约定派遣符合条件的人员。
2. 用工单位未按照合同约定支付劳务派遣人员的工资和福利。
3. 劳务派遣人员未按照合同约定履行工作职责。
四、不可抗力因素
1. 自然灾害，如地震、洪水等。
2. 社会事件，如战争、罢工等。
3. 其他不可抗力因素，如政策调整等。
五、合同主体变更
1. 劳务派遣单位发生合并、分立、破产等情况。
2. 用工单位发生合并、分立、破产等情况。
3. 劳务派遣人员发生死亡、失踪等情况。
六、合同目的无法实现
1. 劳务派遣单位无法满足用工单位对劳务派遣人员的需求。
2. 用工单位无法满足劳务派遣人员的工作条件。
3. 合同目的因其他原因无法实现。
七、合同双方协商一致
1. 劳务派遣单位与用工单位协商一致，决定解除合同。
2. 劳务派遣单位与劳务派遣人员协商一致，决定解除合同。
3. 用工单位与劳务派遣人员协商一致，决定解除合同。
上海加喜许可证资质代办公司关于劳务许可证合同解除条件的见解
上海加喜许可证资质代办公司（https://www.banxukezheng.com）专业从事劳务许可证资质代办服务，对于劳务许可证合同解除条件有着深入的了解。我们认为，在合同解除过程中，应充分保障各方权益，确保合同的合法、合规。我们建议在签订合双方应明确约定解除条件，以避免日后产生纠纷。我们提供的服务包括但不限于合同起草、审核、修改等，旨在为客户提供全方位的法律保障。
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