民航弱电系统资质申请对人员资质有何具体要求？

一、概述<

民航弱电系统资质申请是从事民航弱电系统工程设计、施工、监理等业务的企业必须具备的资质。为了确保民航弱电系统的安全、可靠和高效运行，民航局对申请资质的企业及其人员资质提出了严格的要求。本文将详细解析民航弱电系统资质申请对人员资质的具体要求。

二、人员资质要求

1. 专业技术资格

申请民航弱电系统资质的企业，其人员应具备相应的专业技术资格。具体要求如下：

（1）项目经理：应具备民航弱电系统相关专业中级及以上职称，具有5年以上民航弱电系统工程设计、施工或监理工作经验。

（2）技术负责人：应具备民航弱电系统相关专业高级职称，具有10年以上民航弱电系统工程设计、施工或监理工作经验。

（3）技术骨干：应具备民航弱电系统相关专业中级及以上职称，具有3年以上民航弱电系统工程设计、施工或监理工作经验。

2. 职业资格证书

申请民航弱电系统资质的企业，其人员应持有相应的职业资格证书。具体要求如下：

（1）项目经理：应取得民航弱电系统项目经理资格证书。

（2）技术负责人：应取得民航弱电系统技术负责人资格证书。

（3）技术骨干：应取得民航弱电系统技术骨干资格证书。

3. 继续教育

申请民航弱电系统资质的企业，其人员应参加民航局规定的继续教育，并取得相应的继续教育证书。具体要求如下：

（1）项目经理：每年应参加不少于40学时的继续教育。

（2）技术负责人：每年应参加不少于60学时的继续教育。

（3）技术骨干：每年应参加不少于30学时的继续教育。

三、人员数量要求

1. 项目经理

每个项目应配备1名具有民航弱电系统项目经理资格证书的项目经理。

2. 技术负责人

每个项目应配备1名具有民航弱电系统技术负责人资格证书的技术负责人。

3. 技术骨干

每个项目应配备若干名具有民航弱电系统技术骨干资格证书的技术骨干，具体数量根据项目规模和复杂程度确定。

四、人员稳定性要求

申请民航弱电系统资质的企业，其人员应具备一定的稳定性。具体要求如下：

1. 项目经理、技术负责人和技术骨干应在企业连续工作满1年。

2. 企业不得频繁更换项目经理、技术负责人和技术骨干。

五、人员培训要求

1. 企业应定期组织员工参加民航局规定的培训，提高员工的专业技能和综合素质。

2. 培训内容应包括民航弱电系统设计、施工、监理等方面的知识和技能。

六、人员考核要求

1. 企业应定期对员工进行考核，考核内容包括专业知识、实际操作能力等。

2. 考核不合格的员工应接受再培训，直至合格。

七、

民航弱电系统资质申请对人员资质的要求较为严格，企业需确保其人员具备相应的专业技术资格、职业资格证书、继续教育证书，并满足人员数量、稳定性和培训考核等方面的要求。只有这样，企业才能顺利通过民航弱电系统资质申请，从事相关业务。

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