人力资源许可证合同书是人力资源服务机构与客户之间签订的具有法律效力的文件，旨在明确双方的权利和义务，确保人力资源服务的合法性和规范性。以下将从多个方面对人力资源许可证合同书进行详细阐述。<

人力资源许可证合同书怎么写？

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合同双方基本信息

1. 合同双方名称：首先应明确合同双方的名称，包括人力资源服务机构的名称和客户的名称，确保双方身份的合法性。

2. 法定代表人或授权代表：明确双方的法定代表人或授权代表，以便在合同执行过程中进行有效沟通。

3. 联系方式：提供双方的联系方式，包括电话、邮箱等，以便在合同执行过程中保持沟通畅通。

服务内容与范围

1. 服务项目：详细列出人力资源服务机构提供的服务项目，如招聘、培训、薪酬福利管理等。

2. 服务范围：明确服务范围，包括服务的地域、行业等，避免服务内容与实际需求不符。

3. 服务期限：约定服务期限，包括开始时间和结束时间，确保服务按时完成。

服务费用与支付方式

1. 服务费用：明确服务费用总额，包括服务费、税费等，确保费用透明。

2. 支付方式：约定支付方式，如银行转账、现金支付等，确保支付安全。

3. 支付时间：规定支付时间，如服务完成后支付、按月支付等，确保资金流动。

保密条款

1. 保密内容：明确保密内容，包括客户信息、服务内容等，确保双方信息的安全。

2. 保密期限：约定保密期限，如合同终止后仍需保密等，确保信息长期安全。

3. 违约责任：规定违约责任，如泄露信息需承担的法律责任，确保保密条款的有效性。

违约责任与争议解决

1. 违约责任：明确双方违约行为及相应的违约责任，如延迟付款、未按时提供服务等。

2. 争议解决：约定争议解决方式，如协商、调解、仲裁或诉讼，确保争议得到妥善解决。

3. 适用法律：规定适用法律，如中华人民共和国法律等，确保合同的法律效力。

合同生效与终止

1. 合同生效：明确合同生效条件，如双方签字盖章、支付首期费用等，确保合同有效。

2. 合同终止：规定合同终止条件，如服务完成、双方协商一致等，确保合同终止的合法性。

3. 合同解除：约定合同解除条件，如一方违约、不可抗力等，确保合同解除的合理性。

附件与补充条款

1. 附件：提供相关附件，如服务协议、收费标准等，确保合同内容的完整性。

2. 补充条款：约定其他补充条款，如知识产权归属、不可抗力等，确保合同内容的全面性。

合同签署与备案

1. 签署：双方代表在合同上签字盖章，确保合同的法律效力。

2. 备案：将合同备案至相关部门，如工商行政管理部门等，确保合同的合法性。

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