本文旨在探讨申请通航建筑物工程专业承包资质对人员业绩的具体要求。通过对资质申请过程中对人员业绩的六个方面的详细分析，本文旨在为相关从业人员提供参考，帮助他们更好地准备资质申请，提高申请成功率。<

申请通航建筑物工程专业承包资质对人员业绩的要求

1. 专业技术人员的配备要求

申请通航建筑物工程专业承包资质，首先需要满足专业技术人员的配备要求。根据相关规定，企业应配备一定数量的注册建筑师、注册结构工程师、注册电气工程师等专业技术人员。以下是对这些人员业绩的具体要求：

- 注册建筑师：需具备5年以上建筑设计经验，参与过至少2个以上通航建筑物工程的设计工作，且业绩得到认可。

- 注册结构工程师：需具备5年以上结构工程设计经验，参与过至少2个以上通航建筑物工程的结构设计工作，且业绩得到认可。

- 注册电气工程师：需具备5年以上电气工程设计经验，参与过至少2个以上通航建筑物工程的电气设计工作，且业绩得到认可。

2. 项目管理人员的业绩要求

项目管理人员的业绩也是申请通航建筑物工程专业承包资质的重要考量因素。以下是对项目管理人员业绩的具体要求：

- 项目经理：需具备5年以上通航建筑物工程管理经验，参与过至少2个以上通航建筑物工程的项目管理工作，且业绩得到认可。

- 项目副经理：需具备3年以上通航建筑物工程管理经验，参与过至少1个以上通航建筑物工程的项目管理工作，且业绩得到认可。

- 技术负责人：需具备5年以上相关专业技术经验，参与过至少2个以上通航建筑物工程的技术管理工作，且业绩得到认可。

3. 业绩成果的展示要求

申请通航建筑物工程专业承包资质时，需对业绩成果进行展示。以下是对业绩成果展示的具体要求：

- 工程业绩：需提供至少2个以上通航建筑物工程的施工合同、竣工验收报告、工程结算报告等证明材料。

- 设计业绩：需提供至少2个以上通航建筑物工程的设计合同、设计图纸、设计变更记录等证明材料。

- 专利和奖项：如有相关专利、科技进步奖、优秀设计奖等荣誉，需提供相关证明材料。

4. 人员培训与继续教育要求

申请通航建筑物工程专业承包资质的企业，需对员工进行定期培训与继续教育，以提高员工的专业技能和综合素质。以下是对人员培训与继续教育的要求：

- 培训计划：企业应制定年度培训计划，确保员工每年参加至少40学时的专业培训。

- 培训内容：培训内容应包括通航建筑物工程的专业知识、法律法规、质量管理、安全生产等方面。

- 培训效果：企业应对培训效果进行评估，确保培训达到预期目标。

5. 人员流动率要求

申请通航建筑物工程专业承包资质的企业，人员流动率应控制在合理范围内。以下是对人员流动率的要求：

- 项目经理流动率：项目经理流动率应低于10%。

- 项目副经理流动率：项目副经理流动率应低于15%。

- 技术负责人流动率：技术负责人流动率应低于20%。

6. 人员素质要求

申请通航建筑物工程专业承包资质的企业，需对员工素质进行严格把关。以下是对人员素质的要求：

- 职业道德：员工应具备良好的职业道德，遵守国家法律法规和行业规范。

- 专业技能：员工应具备扎实的专业技能，能够胜任本职工作。

- 团队协作：员工应具备良好的团队协作精神，能够与同事共同完成工作任务。

总结归纳

申请通航建筑物工程专业承包资质对人员业绩的要求涵盖了专业技术人员的配备、项目管理人员的业绩、业绩成果的展示、人员培训与继续教育、人员流动率以及人员素质等多个方面。企业需严格按照相关要求，确保人员业绩符合资质申请条件，以提高申请成功率。

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