人力资源许可证是企业在我国从事人力资源服务业务的重要资质证明。为了规范人力资源市场秩序，保障企业和求职者的合法权益，企业在申请人力资源许可证时，需要与相关机构或个人签订合作协议。本文将为您提供一个人力资源许可证申请合作协议范本，以供参考。<

二、合作协议的定义

人力资源许可证申请合作协议是指申请人力资源许可证的企业与提供相关服务的中介机构或个人之间，就人力资源许可证申请事宜所签订的具有法律效力的协议。该协议明确了双方的权利、义务和责任，为双方提供了明确的法律依据。

三、合作协议的主要内容

1. 协议双方的基本信息：包括企业名称、法定代表人、联系方式等；

2. 协议目的：明确双方签订本协议的目的是为了共同完成人力资源许可证的申请工作；

3. 服务内容：详细列出中介机构或个人将提供的服务，如资料准备、提交申请、跟进审批等；

4. 服务费用及支付方式：明确服务费用总额、支付方式及支付时间；

5. 双方的权利和义务：包括但不限于保密义务、信息提供义务、配合义务等；

6. 违约责任：明确双方违约行为及相应的违约责任；

7. 争议解决方式：约定解决争议的方式，如协商、调解、仲裁或诉讼；

8. 协议生效及终止条件：明确协议生效时间和终止条件。

四、合作协议范本示例

以下是一个人力资源许可证申请合作协议范本，供您参考：

人力资源许可证申请合作协议

甲方（申请企业）：____________________

乙方（中介机构或个人）：____________________

鉴于甲方需要申请人力资源许可证，乙方愿意提供相关服务，双方经友好协商，达成如下协议：

一、协议目的

本协议旨在明确甲乙双方在人力资源许可证申请过程中的权利、义务和责任，确保双方合法权益。

二、服务内容

1. 乙方负责协助甲方准备人力资源许可证申请所需的相关资料；

2. 乙方负责将甲方提供的资料提交至相关部门；

3. 乙方负责跟进人力资源许可证的审批进度。

三、服务费用及支付方式

1. 服务费用总额为人民币______元；

2. 甲方应在签订本协议后______个工作日内支付乙方50%的服务费用；

3. 人力资源许可证申请成功后，甲方应在______个工作日内支付乙方剩余50%的服务费用。

四、双方的权利和义务

1. 甲方有义务提供真实、完整、有效的资料；

2. 乙方有义务按照约定提供专业、高效的服务；

3. 双方应保守对方商业秘密。

五、违约责任

1. 若甲方未按时支付服务费用，乙方有权暂停或终止服务；

2. 若乙方未按时完成服务，甲方有权要求乙方承担相应的违约责任。

六、争议解决方式

双方应友好协商解决争议。协商不成的，可提交仲裁委员会仲裁或向人民法院提起诉讼。

七、协议生效及终止条件

1. 本协议自双方签字盖章之日起生效；

2. 协议有效期为______年。

八、其他

本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：____________________

乙方（盖章）：____________________

签订日期：____________________

五、合作协议的签订流程

1. 双方就协议内容进行协商；

2. 签订协议前，双方应仔细阅读协议内容，确保理解；

3. 双方签字盖章，协议生效。

六、合作协议的注意事项

1. 协议内容应明确、具体，避免产生歧义；

2. 协议中应明确双方的权利和义务，避免责任不清；

3. 协议中应约定违约责任，保障双方的合法权益。

七、人力资源许可证申请的重要性

人力资源许可证是企业在我国从事人力资源服务业务的必要资质。拥有人力资源许可证，企业可以在合法范围内开展人力资源服务，提高企业竞争力，保障企业和求职者的合法权益。

八、上海加喜许可证资质代办公司服务见解

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