劳务派遣作为一种灵活的用工方式，在我国得到了广泛应用。为了规范劳务派遣市场，保障劳动者权益，我国政府出台了多项法律法规，对劳务派遣许可证的办理提出了明确要求。本文将详细介绍办理劳务派遣许可证所需的法律依据。<

一、相关法律法规概述

1. 《中华人民共和国劳动合同法》：该法明确规定，劳务派遣单位应当依法取得劳务派遣经营许可证，并与被派遣劳动者签订劳动合同。

2. 《劳务派遣暂行规定》：该规定对劳务派遣单位的设立条件、经营范围、劳动合同签订、劳动者权益保障等方面作出了详细规定。

3. 《人力资源市场暂行条例》：该条例明确了人力资源市场的管理规范，包括劳务派遣机构的设立、运营和监管。

二、劳务派遣许可证的设立条件

1. 企业性质：劳务派遣单位应当是依法设立的企业法人。

2. 注册资本：注册资本应达到国家规定的最低限额。

3. 经营场所：拥有固定的经营场所和必要的办公设施。

4. 管理人员：具备一定数量的具有相关资质的管理人员。

5. 业务范围：明确劳务派遣的业务范围和经营模式。

三、劳务派遣许可证的申请材料

1. 企业法人营业执照副本：证明企业合法成立。

2. 法定代表人身份证明：证明法定代表人身份。

3. 企业章程：明确企业组织架构和经营管理制度。

4. 注册资本证明：证明企业注册资本达到要求。

5. 经营场所证明：证明企业拥有固定经营场所。

6. 管理人员资质证明：证明管理人员具备相关资质。

7. 其他相关材料：根据实际情况提供其他相关证明材料。

四、劳务派遣许可证的审批流程

1. 提交申请：劳务派遣单位向当地人力资源和社会保障部门提交申请材料。

2. 审查材料：人力资源和社会保障部门对提交的材料进行审查。

3. 现场核查：必要时，人力资源和社会保障部门将进行现场核查。

4. 审批决定：人力资源和社会保障部门根据审查和核查结果作出审批决定。

5. 领取许可证：符合条件的，领取劳务派遣经营许可证。

五、劳务派遣许可证的有效期和变更

1. 有效期：劳务派遣经营许可证的有效期为5年。

2. 变更：在许可证有效期内，如企业信息发生变更，应及时向人力资源和社会保障部门申请变更。

六、违反法律法规的后果

1. 未取得许可证经营：将面临责令停止经营、没收违法所得等处罚。

2. 违反劳动合同法：将面临赔偿劳动者损失、罚款等处罚。

3. 侵犯劳动者权益：将面临赔偿劳动者损失、罚款等处罚。

七、上海加喜许可证资质代办公司相关服务见解

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