劳务派遣许可证是企业在我国合法开展劳务派遣业务的前提条件。根据《劳务派遣暂行规定》，办理劳务派遣许可证需要满足一系列条件，其中卫生资质是其中之一。本文将详细介绍办理劳务派遣许可证所需提供的卫生资质。<

卫生资质的定义

卫生资质是指企业或个人在从事与卫生相关的工作时，必须具备的符合国家卫生标准和要求的资格。对于劳务派遣企业而言，卫生资质主要涉及员工健康检查、工作场所卫生条件等方面。

员工健康检查证明

办理劳务派遣许可证，企业必须提供员工健康检查证明。这包括所有员工的健康体检报告，证明其身体健康，无传染性疾病，符合从事劳务派遣工作的要求。

工作场所卫生条件证明

企业需要提供工作场所的卫生条件证明，包括但不限于以下内容：

1. 工作场所的卫生设施齐全，如洗手间、消毒设施等；

2. 工作场所的空气质量符合国家标准；

3. 工作场所的饮用水符合国家标准；

4. 工作场所的食品卫生符合国家标准。

卫生管理制度

企业需要建立健全的卫生管理制度，包括但不限于以下内容：

1. 员工健康管理制度；

2. 工作场所卫生管理制度；

3. 食品卫生管理制度；

4. 环境卫生管理制度。

卫生培训记录

企业需要对员工进行卫生培训，并保留培训记录。培训内容应包括但不限于卫生知识、个人卫生习惯、工作场所卫生管理等。

卫生监督部门检查记录

企业需要提供卫生监督部门对其进行的检查记录，证明其符合卫生要求。检查记录应包括检查时间、检查内容、检查结果等。

相关卫生许可证件

企业需要提供与卫生相关的许可证件，如食品经营许可证、公共场所卫生许可证等。

办理流程及注意事项

办理劳务派遣许可证时，企业需按照以下流程操作：

1. 准备相关卫生资质材料；

2. 提交申请；

3. 等待审核；

4. 审核通过后领取许可证。

在办理过程中，企业需注意以下几点：

1. 确保提供的卫生资质材料真实有效；

2. 按时提交申请，避免延误；

3. 严格按照要求准备材料，避免因材料不齐全而影响办理进度。

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