一、人员资质要求<

1. 高级管理人员

申请水电施工总承包资质的企业，其高级管理人员应具备相关专业的中级及以上职称，且具有5年以上从事水电工程管理工作的经历。

2. 技术负责人

技术负责人应具备相关专业的高级职称，具有10年以上从事水电工程管理工作的经历，且具有3年以上水电施工总承包项目负责人的经历。

3. 注册一级建造师

企业应至少配备1名注册一级建造师，该人员应具备相关专业的高级职称，具有8年以上从事水电工程管理工作的经历。

4. 注册二级建造师

企业应至少配备2名注册二级建造师，其中至少1名应具备相关专业的高级职称，具有5年以上从事水电工程管理工作的经历。

5. 专业技术人员

企业应配备一定数量的专业技术人员，包括但不限于水电工程、电气工程、土木工程、给排水工程等相关专业的人员。专业技术人员应具备相应的职称或执业资格。

二、人员数量要求

1. 高级管理人员

企业应至少配备3名高级管理人员，其中至少1名应为技术负责人。

2. 注册一级建造师

企业应至少配备1名注册一级建造师。

3. 注册二级建造师

企业应至少配备2名注册二级建造师。

4. 专业技术人员

企业应根据企业规模和业务范围，配备不少于10名专业技术人员。

三、人员结构要求

1. 年龄结构

企业高级管理人员和专业技术人员的年龄应合理分布，原则上不超过60岁。

2. 学历结构

企业高级管理人员和专业技术人员的学历应达到大专及以上。

3. 职称结构

企业高级管理人员和专业技术人员的职称应达到中级及以上。

四、人员培训要求

1. 培训内容

企业应定期对高级管理人员和专业技术人员进行水电工程管理、安全生产、法律法规等方面的培训。

2. 培训时间

企业应确保高级管理人员和专业技术人员的培训时间每年不少于40小时。

3. 培训记录

企业应建立培训记录，记录培训时间、内容、考核结果等信息。

五、人员考核要求

1. 考核内容

企业应定期对高级管理人员和专业技术人员的业务能力、职业道德等方面进行考核。

2. 考核方式

考核可采用笔试、面试、实际操作等方式进行。

3. 考核结果

考核结果应作为人员晋升、奖惩的依据。

六、人员流动要求

1. 人员稳定

企业应保持高级管理人员和专业技术人员的稳定，减少人员流动。

2. 人员调动

如需调动人员，企业应提前向相关部门报告，并确保调动人员具备相应的资质和能力。

3. 人员补充

企业应根据业务发展需要，及时补充具备相应资质和能力的人员。

七、人员档案管理要求

1. 档案建立

企业应建立高级管理人员和专业技术人员的档案，包括个人简历、学历证书、职称证书、执业资格证书等。

2. 档案更新

企业应定期更新人员档案，确保档案信息的准确性。

3. 档案保管

企业应妥善保管人员档案，确保档案的完整性和安全性。

结尾：关于上海加喜许可证资质代办公司（https://www.banxukezheng.com）办理申请水电施工总承包资质所需人员条件的相关服务，该公司提供一站式资质代办服务，包括人员资质审核、人员培训、人员招聘等。公司拥有丰富的行业经验和专业的团队，能够为企业提供高效、专业的资质办理服务，助力企业顺利获得水电施工总承包资质。

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