本文旨在探讨铁路施工总承包资质申请人员劳动合同的终止条件。通过对相关法律法规和实际案例的分析，本文从六个方面详细阐述了劳动合同终止的具体条件，包括合同期满、双方协商一致、劳动者违纪、劳动者无法胜任工作、用人单位经济性裁员以及劳动者死亡或失踪等，旨在为企业和员工提供参考。<

一、合同期满

合同期满是劳动合同终止的最常见原因之一。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期满，双方未续签合同的，劳动合同终止。在铁路施工总承包资质申请人员的情况下，合同期满后，如双方未达成续签协议，劳动合同自然终止。

二、双方协商一致

双方协商一致也是劳动合同终止的一种合法方式。在铁路施工总承包资质申请过程中，如用人单位和劳动者在合同期内达成一致意见，决定终止劳动合同，双方应签订书面协议，明确终止日期和补偿事宜。

三、劳动者违纪

劳动者在合同期内严重违反用人单位的规章制度，如盗窃、、严重违反劳动纪律等，用人单位有权解除劳动合同。在铁路施工总承包资质申请人员中，若出现此类违纪行为，劳动合同将终止。

四、劳动者无法胜任工作

劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同。在铁路施工总承包资质申请过程中，若劳动者因能力不足等原因无法胜任工作，劳动合同可能因此终止。

五、用人单位经济性裁员

在特定情况下，如用人单位因经营困难、结构调整等原因进行经济性裁员，劳动合同可能被终止。在铁路施工总承包资质申请人员中，若用人单位因经济原因进行裁员，劳动合同将终止。

六、劳动者死亡或失踪

劳动者在合同期内死亡或失踪，劳动合同自然终止。在铁路施工总承包资质申请人员中，若出现此类情况，劳动合同将自动终止。

铁路施工总承包资质申请人员劳动合同的终止条件包括合同期满、双方协商一致、劳动者违纪、劳动者无法胜任工作、用人单位经济性裁员以及劳动者死亡或失踪等。这些条件旨在保障双方的合法权益，维护劳动关系稳定。

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